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SUMMARY:Ausstellung „Die Torten der Wahrheit“
DESCRIPTION:Diese Ausstellung wird organisiert und durchgeführt vom Verein Denkanstoß Hameln e.V.. \nDie Ausstellung zeigt mit viel Humor\, welche Grundlagen und Auswirkungen in einigen Vorurteilen unserer Gesellschaft stecken. Sie geht damit Desinformationen und Fake News direkt auf den Grund.\nZielpublikum: Schulklassen\, Vereine u. Verbände\, Kommunalpolitik\, Verwaltungen\, interessierte Bürgerinnen u. Bürger\, Reisende. Wir bieten Führungen zur Ausstellung besonders für Schulkassen an. \nWeitere Informationen unter: www.denkanstoss-hameln.de
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SUMMARY:Ladies' Circle 21: „Pink Prosecco Night meets Aloha Vibes“
DESCRIPTION:Die Veranstaltung wird organisiert und durchgeführt vom Verein Ladies‘ Circle 21 Weserbergland. \nFeiern? Für uns im Weserbergland kein Fremdwort 😎✨\nWer nicht dabei ist\, verpasst was – versprochen! 🎉\nWir laden Dich herzlich ein zur „Pink Prosecco Night meets Aloha Vibes“ 🥂🌴💖 \n👉 Dresscode: ein Hauch Pink oder Aloha\n👉 Gute Laune obligatorisch\n👉Tickets: https://weserbergland.ladiescircle.de/shop/ \nKomm vorbei und lass uns anstoßen – Aloha & Cheers! 🥂🌺\nDie Ladies vom LC21Weserbergland
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SUMMARY:Coffee & Talk for Health-Berufseinstieg & Übergang in Rente im Fokus
DESCRIPTION:Diese Veranstaltung wird organisiert und durchgeführt von der Gesundheitsregion des Landkreis Hameln-Pyrmont. \nGesundheit im Arbeitsleben beginnt nicht erst\, wenn Probleme auftreten – sie lässt sich gezielt dort fördern\, wo entscheidende Übergänge stattfinden.  Dazu bietet das Netzwerk Gesund im Betrieb der Gesundheitsregion Hameln-Pyrmont unter dem Titel Coffee & Talk for Health: Berufseinstieg und Übergang in den Ruhestand im Fokus am 10. März 2026 von 8-13 Uhr eine Veranstaltung im zedita im Hamelner Bahnhofsgebäude an. In lockerer und entspannter Atmosphäre sollen den Teilnehmenden wertvolle Impulse und praxisnahe Tipps geliefert werden\, wie ein gesunder Berufseinstieg gestaltet und der Übergang in den Ruhestand gesundheitsförderlich begleitet werden kann. \nIn praxisnahen Learning Labs\, die Raum für Austausch\, gemeinsames Lernen und die Entwicklung konkreter Lösungsansätze bieten\, sollen die Fokusthemen beleuchtet werden. Eingeladen sind Unternehmen\, Personal- und Ausbildungsverantwortliche\, Akteur:innen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie Fachkräfte aus Prävention\, Beratung und Gesundheitsförderung. Auszubildende und Mitarbeitende in der Übergangsphase zum Ruhestand sind ausdrücklich willkommen und können ihre Erfahrungen und Sichtweisen aktiv einbringen. \nEin Markt der Möglichkeiten ergänzt das Programm und gibt regionalen Projekten\, Initiativen und Anbieter:innen die Gelegenheit\, ihre Angebote gezielt für Unternehmen und Fachkräfte in diesen beiden Lebensphasen vorzustellen. Die Teilnehmenden erwartet zudem ein leckeres Frühstücksbuffet\, das zu gemütlichem Networking und entspannten Gesprächen einlädt. \nEine Anmeldung zur Veranstaltung ist ab sofort unter dem Anmeldebogen/Coffee&Talk for Health 2026 bis zum 03.03.2026 möglich. Die Teilnahmegebühr an der Veranstaltung beträgt 10 € pro Person. Jeder Betrieb/ jede Institution kann zusätzlich bis zu zwei Auszubildende und/oder Mitarbeitende ü60 kostenfrei zur Veranstaltung mitbringen. Entsprechende Angaben sind im Anmeldeformular einzutragen. \nProgramm Coffee&Talk 2026 \nZahlungsanweisung
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SUMMARY:zufo.meetup Cyber Security: EDR\, XDR\, MDR – Hype oder echter Mehrwert?
DESCRIPTION:Cyberangriffe sind heute keine Frage des „Ob“\, sondern des „Wann“. Klassische Antivirenlösungen reichen nicht mehr aus. Stattdessen dominieren Begriffe wie EDR\, XDR und MDR die Diskussion. Doch was genau verbirgt sich dahinter? Und welchen konkreten Mehrwert bieten diese Ansätze für Unternehmen\, insbesondere für den Mittelstand? Genau darüber wollen wir beim nächsten Treffen der Cyber Security Community des zedita.zukunftsforums diskutieren.
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SUMMARY:Community Frühstück März
DESCRIPTION:Einmal im Monat laden wir zum offenen Community Frühstück ein. Jeder – egal ob Besucher*innen oder Mitglied — ist herzlich eingeladen vorbeizukommen. Wir treffen uns\, um gemeinsam entspannt bei gutem Kaffee und leckerem Frühstück uns auszutauschen\, kennenzulernen und neue Impulse zu bekommen. Das Frühstück ist kostenfrei. Wir freuen uns auf euch. 🙂
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SUMMARY:Gründungsprechtag
DESCRIPTION:Am Gründungsprechtag bei zedita berät die NBank zu Gründung und Förderung. \nZur NBank:\nWir fördern Niedersachsen – Als Förderbank für Niedersachsen unterstützt die Investitions- und Förderbank Niedersachsens – NBank das Land bei seinen struktur- und wirtschaftspolitischen Aufgaben.\nDie NBank steht für kompetente Wirtschafts-\, Arbeitsmarkt-\, Wohnraum- und Infrastrukturförderung. Unser oberstes Ziel: Die uns übertragenen Fördermittel verantwortungsvoll für Niedersachsen einzusetzen.\nWir sind der zentrale Ansprechpartner für alle relevanten Förderprogramme der Europäischen Union\, des Bundes und des Landes. Wir beraten unabhängig und fördern aus einer Hand. Unsere Kundschaft wird umfassend und individuell von uns nach bestem Wissen und Gewissen beraten.\nIn enger Zusammenarbeit mit regionalen Partnern bieten wir kostenlose Sprechtage an\, um gleichzeitig Fragen rund um die Gründung eines Unternehmens sowie Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten eruieren zu können.
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SUMMARY:zufo.meetup New Work: FROHES SCHAFFEN - Auf zur Energiewende in der Arbeit (online)
DESCRIPTION:Arbeit hat heute einen schlechten Ruf: Googelt man „Zukunft der Arbeit“ findet man vor allem Abkehrbewegungen: Frührente durch plötzlichen Bitcoin- Reichtum\, die 1-Tage-Woche\, das Quiet Quitting. Im Jahr 2025 sagen nur 48% der Deutschen\, dass sie ihr Bestes auf der Arbeit geben. Und manche Arbeitgeber liefern ihnen beste Gründe zu dieser Abkehr. \nDieser Impuls gibt sich nicht damit zufrieden\, was wir aus der Arbeit gemacht haben. Er blickt auf das\, was Arbeit sein könnte und was sie in Idealform auch schon immer war. Denn egal wie groß die heutigen Herausforderungen erscheinen – die Menschheit hat schon immer eine enorme Fähigkeit zur Anpassung und zur Kreativität gezeigt. Und damit lässt sich auch in Zukunft arbeiten. In diesem Impuls lernen Führungskräfte\, wie sie die Arbeitswelt als einen Raum des Frohen Schaffens wieder auferstehen lassen können\, welche zentralen Hürden sie dabei aus dem Weg räumen können und wie sie Mitarbeiter mit auf den Weg nehmen können. Warum ist digitale Überkommunikation ein so teures Problem? Wieso kann man Menschen nicht inspirieren\, sondern Ihnen nur helfen sich selbst zu inspirieren? Und weshalb ist der Prozess des Planens wichtiger als einen Plan zu haben?\nMit überraschenden Studien\, Fallbeispielen aus der Praxis und direkt umsetzbaren interaktiven Cultural Hacks\, inspiriert der Arbeitsforscher Hans Rusinek zu einer Energiewende in der Arbeit. \nDr. Hans Rusinek ist Pracademic und verbindet Arbeits- und Organisationsforschung mit internationaler Beratungserfahrung\, um Organisationen zukunftsfähiger zu machen. Er forscht und lehrt an der Universität St. Gallen zur Zukunft der Arbeit und ist 2026 zusätzlich Visiting Lecturer für AI & Organisational Transformation an der ESMT Berlin. Zudem ist er Fellow im Club of Rome und preisgekrönter Bestseller-Autor („Work-Survive-Balance“). Als Advisor und Keynote-Speaker begleitet er Management-Teams bei Transformations- und Kulturprozessen. Zuvor war er Strategiedirektor bei der Boston Consulting Group und baute die Transformationsberatung BrightHouse mit auf. Darüber hinaus engagiert er sich als Aufsichtsrat eines Zürcher Unternehmens sowie als Beiratsmitglied im Bundesverband für Vereinbarkeit. \nDie Teilnehmenden erhalten den Link für die MS-Teams-Veranstaltung kurz vorher.
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SUMMARY:zufo.meetup KI: Artificial Banality
DESCRIPTION:Wenn Maschinen immer besser simulieren – und Menschen aufhören zu denken: Ethik im Zeitalter scheinbar intelligenter Entscheidungen. \nDer Impuls beginnt mit einer unbequemen These: Das zentrale ethische Risiko der KI liegt weniger in den Maschinen als in der stillen Delegation menschlicher Urteilskraft. KI-Systeme liefern immer plausiblere Empfehlungen und Bewertungen – und genau dadurch entsteht die Gefahr\, dass Organisationen Entscheidungen als „Systemprozess“ behandeln und die Verantwortung aus dem Blick verlieren.\nRoland Kossow\, Experte für soziotechnische Architekturen von KI-gestützten Systemen\, skizziert\, wie Verantwortung in soziotechnischen Arrangements (Mensch–Organisation–Technik) entsteht oder verloren geht. Er erläutert\, warum Ethik nicht im Algorithmus „sitzt“\, sondern in Zielen\, Daten\, Prozessen\, Rollen und Governance\, und weshalb die Verteidigung des Denkens – als Fähigkeit zur Unterbrechung\, Begründung und Letztentscheidung – zu einer kulturellen Schlüsselaufgabe wird. \nIm Anschluss ist ausdrücklich Diskussion vorgesehen. Die passende Lektüre gibt es hier.
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